Отказ в приеме на работу

Частые споры у Работодателей вызывает вопрос, необходимо ли объяснять соискателю, почему ему отказали. Эта обязанность всегда была у Работодателя и по письменному требованию соискателя, которому отказали в приеме на работу, ему должны предоставить документ с причинами этого отказа.
⠀
Более того, с 2015 года на предоставление этого отказа у Работодателя есть не более 7 рабочих дней. И если Вы не согласны с отказом, то его можно обжаловать в суде.
При этом Работодателю, не объяснившему, чем ему не нравится тот или иной соискатель, может грозить штраф до 50000 руб.

Ну и любимые выводы:

• Если Вас не взяли на работу, Вам обязаны объяснить почему, но только по Вашему письменному запросу.

• Ответ на Ваш запрос Вам обязаны дать в течение 7 рабочих дней.

• Если Вы не согласны с причинами отказа, то можете обжаловать его в суде (и только в суде).

• Если Вам не выдали отказ, можете обращаться в инспекцию труда (конечно, если у Вас есть доказательства).

Для начала давайте разберёмся, что такое сокращение численности, а что такое сокращение штата работников
Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены ВСЕ работники, занимающие её . Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её . И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника.

Приняв решение о грядущем сокращении, работодатель в письменном порядке, как минимум за два месяца до начала увольнений, обязан уведомить об этом работника персонально. О том, что работнику вручили уведомление о сокращении должным образом, будет свидетельствовать его подпись на письме.
О том, что предприятие готовится к сокращению работников, необходимо сообщать не только тем, кто попадает под увольнение, но и профсоюзной организации, и службе занятости. Срок для уведомления выборного органа первичной профсоюзной организации установлен такой же, как и для работника, т.е. не позже двух месяцев до начала сокращений, а при массовом увольнении – за три месяца.

Уволить членов профсоюза в связи с сокращением можно только с согласия профсоюзной организации. Срок уведомления органов служб занятости о будущем сокращении такой же — за два месяца до начала мероприятий по увольнению работников.
Согласно законодательству, сокращая численность работников или штат, работодатель должен предложить увольняемым работникам иную должность на этом предприятия.

При этом предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника, его состоянию здоровья, однако, она может быть и нижестоящей, и нижеоплачиваемой. При сокращении работник имеет право получить от работодателя данные обо всех вакансиях, которые есть в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, за её пределами. И только при условии, что работодатель не может выполнить свои обязанности перед работником по обеспечению ему свободной вакансии или же работник отказался предоставлять письменное согласие на предложенную работу, может быть произведено сокращение.

В случае если стороны достигли соглашения, ждать окончания двухмесячного срока для расторжения трудового договора нет необходимости. Работник имеет право написать заявление о расторжении договора до окончания срока уведомления.
К гарантиям, установленным законодательством для сокращаемых работников, относится также преимущественное право при оставлении на работе при сокращении. Данное право заключается в том, что работодатель должен будет оставить на предприятии того работника, чья квалификация выше, а качество работы лучше, чем у других.

Если же таких работников несколько, то согласно законодательству право сохранить за собой должность имеют следующие категории:

• работники, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи;
• работники, чей заработок является для всей семьи единственным источником дохода;
• работники, которые во время работы на данном предприятии получили увечье или профессиональное заболевание;
• инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды, которые принимали участие в боевых действиях по защите государства;
• работники, которые повышают квалификацию по месту работы по направлению работодателя.

В коллективном договоре, который составляется на предприятии или в организации, может быть указан расширенный список категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов.

Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации защищает от сокращения беременных женщин, матерей, на воспитании у которых дети до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей, которым не исполнилось четырнадцать лет, или ребенка-инвалида до восемнадцати лет, а также тех, у кого на воспитании находятся перечисленные категории детей.

Не могут быть уволены и работники, находящиеся в момент сокращения в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью. В случае нарушения этой нормы, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке и восстановиться на прежней должности. Сделать это нужно в течение одного месяца с дня, когда работник получил копию приказа об увольнении или с того момента, как выдана трудовая книжка. В противном случае придется в судебном порядке восстанавливать пропущенный срок. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу, свое заключение по вопросам восстановления на работе должен сделать прокурор, он же может и обжаловать решение суда.

Работник, с которым расторгли трудовое соглашение из-за сокращения штата или численности, имеет право получить от работодателя выходное пособие. Сумма пособия должна быть равна среднемесячному заработку в период работы на предприятии или в организации.

Среднемесячная зарплата должна сохраняться за работником, потерявшим место, на все время, которое понадобится для трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения. Выплата выходного пособия может быть сделана и на третий месяц после увольнения, но только если после сокращения работник зарегистрировался в службе занятости и за две недели ему не смогли подобрать новое место работы.

В трудовом или коллективном договоре могут быть оговорены повышенные суммы, которые выплачиваются работникам в случае сокращения. Для тех, кто трудится на Крайнем Севере или районах, имеющих такой же статус, трудовое законодательство определяет более продолжительные сроки выплаты выходного пособия в случае сокращения.

За не отработанные дни отпуска в связи с сокращением удержание из заработной платы не допускается.

Как видим, государство защищает граждан от необоснованных сокращений, устанавливает компенсации в случае потери работы и дает возможность гражданам оспорить свое увольнение.
Ничего не предпринимайте в первые минуты и даже часы. Любые юридические документы должны быть приняты к сведению со спокойным рассудком.

Внимательно прочитайте уведомление о сокращении. Обратите внимание на даты, банковские реквизиты, наличие подписи руководителя.

Прочитайте список вакантных должностей, на которые вы сможете претендовать в случае сокращения. Он также должен быть заверен подписью руководителя предприятия.

Выясните наличие согласия профсоюзного комитета на сокращение.

Подпишите документы и спокойно работайте дальше 2 месяца, если вы согласны и не относитесь к одной из перечисленных категорий граждан:

• беременная женщина;
• женщина (или другое лицо), воспитывающая ребенка, не достигшего 3-х лет;
• одинокий родитель (или другое лицо), воспитывающий ребенка до 14 лет, или до 18 лет, если ребенок – инвалид;
• единственный кормилец в семье с 3 и более детей.

Вы можете согласиться письменно с предложением администрации о досрочном увольнении, а можете быть инициатором досрочного увольнения, написав заявление на имя работодателя. В этом случае вам выплачивается средняя зарплата за оставшийся период и все другие, положенные по сокращению деньги.

Отказ в приеме на работу